بررسی تاثیر عملکرد شغلی بر تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عملکرد شغلی بر تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی _همبستگی و از نظر گردآوری دادهها رویکرد پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان زن و مرد شاغل به تحصیل در مقطع ابتدایی شهرستان سقز در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ (برابر با ۱۵۰۰ نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۰۶ نفر به عنوان حجم نمونه مشخص گردید. ابزار سنجش شامل پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (۱۹۷۵) و پرسشنامه بهره وری سازمانی ججرالد (۲۰۰۵) بود. آزمونهای مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمون همبستگی و رگرسیون در محیط اسپی اساس بود. نتایج نشان داد که بین عملکرد شغلی با تعهد سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان سقز (۱۹۳/۰ (r= و بین عملکرد شغلی با بهره وری سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان سقز (۲۱۷/۰ (r= رابطه معنی دار (۰۵/۰ (P=< وجود دارد. ۹/۱۴ درصد نمرات تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان سقز ناشی از نمرات عملکرد شغلی آنها می باشد. با افزایش میزان عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان سقز، میزان تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی آنها افزایش پیدا می کند. در واقع ، عملکرد شغلی می تواند تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان سقز را به صورت مثبت و مستقیم پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی ، بهره وری سازمانی ، معلمان ابتدایی شهرستان سقز