بررسی مروری ارتباط معماری دانش منابع انسانی و اثربخشی در سازمانها

معماری دانش منابع انسانی ، یعنی ایجاد ساختاری برای کلیت دانش به منظور فهم و اثرگذاری بیشتر آن درسازمان ؛ در واقع ساختار پایگاه دانش را مشخص و نحوه به هم پیوستن اجزای دانش ، چگونگی تبدیل ، تحول اطلاعات به دانش و چگونگی انتقال آن را ارائه می دهد. پدیده معماری دانش با مجموعه ای منطقی و استانداردهایمهندسی (طراحی سطح بالا، طراحی تفصیلی ، انتخاب ، پیاده سازی، حمایت و مدیریت ) راهنمایی برای زیرساخت مدیریت دانش سازمان است . تلاش برای اثربخشی وجه اشتراک اصلی برای همه سازمان هاست به گونه ای که اکثر تحقیقات انجام شده در حوزه سازمانی و مدیریت آگاهانه یا غیرآگاهانه و مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته اند. اثربخشی عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نزدیک می شود. بنابراین ، هر سازمانی که در جستجوی اثربخشی باشد، بدون شک باید در ترسیم معماری خود به طور صحیح حساس باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط معماری دانش منابع انسانی و اثربخشی در سازمان هاپرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

معماری دانش منابع انسانی ، اثربخشی ، سازمان ها