بررسی شاخص بهره وری نیروی انسانی در بندر امیرآباد در بازه زمانی ۱۳۹۵-۱۴۰۰

پژوهش حاضر به منظور بررسی شاخص بهره وری نیروی انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی و منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد طی بازه زمانی ۱۳۹۵-۱۴۰۰ انجام شد. نیروی انسانی یکی از پرارزش ترین دارایی سازمان ها بوده که نقش مهمی در توسعه همه جانبه بنادر داشته و با وجود صنعتی شدن جوامع از اهمیت آن کاسته نشده است. با ارزیابی و مقایسه شاخص های بهره وری می توان برنامه ریزی مناسبی با هدف اصلاح یا بهبود و در نهایت با در نظر گرفتن ویژگی های جمعی و مهارتی سهم قابل توجهی در توسعه و رشد سازمان داشت. این تحقیق، یک تحقیق کاربردی است، داده ها و اطلاعات از طریق سامانه های آذرخش و نماد و مطالعات کتابخانه ای جمع آوری گردید. جامعه آماری متشکل از کلیه پرسنل بندرامیرآباد می باشد. نتایج مطالعه حاضر نشان داد شاخص بهره وری نیروی انسانی بندر امیرآباد در بازه زمانی ۱۳۹۵ لغایت ۱۴۰۰ به قیمت ثابت سال ۱۳۹۵ با متوسط رشد سالیانه ۱/۵ درصد از ۱۰۰ واحد در سال ۱۳۹۵ به ۱۰۸ واحد در سال ۱۴۰۰ افزایش یافته است. جهت بهبود عملکرد پرسنل توجه بیشتر به رابطه مناسب بین سیستم حقوق و پاداش و حجم کاری کارکنان، ایجاد امنیت شغلی، نظرخواهی و مشارکت کارکنان در انجام امور شغلی آنان، توجه به مهندسی عوامل انسانی (ارگونومی) در راستای ایجاد تناسب بین کارکنان و ابزار کار آنان پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، بندر امیرآباد ، ۱۳۹۵-۱۴۰۰