ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,390

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/189745

شناسه ملی سند علمی:

ICMINP01_246

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

بخشهای مدیریت منابع انسانی که ازفناوریهای اطلاعات و ارتباطات استفاده می کنند بطور روزافزون به پدیده ای با اهمیت به نام منابع انسانی الکترونیک تبدیل میگردند دراین راستا همانند تجارت الکترونیکی ارتباط با مشتری الکترونیکی و سایر موارد الکترونیکی درسازمان ها مدیریت منابع انسانی نیز ازفواید گسترده سیستم های اطلاعاتی مدیریتی همچون سیستمهای پشتیبانی ازتصمیم و یا سیستمهای اطلاعاتی هوشمند بهره مند میگردند این مطالعه پس ازمروری کوتاه برمطالعات انجام گرفته درارتباط با سیستم های اطلاعاتی مختلف و نقش ها و وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی و سپس مدیریت منابع انسانی الکترونیک درسازمان به سمت ارایه چارچوبی مفهومی جهت بررسی نقش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت درمدیریت منابع انسانی درسازمان حرکت م یکند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

طاهره نبی زاده

کارشناس ارشد بازاریابی بین الملل

محمد نبی زاده

کارشناسی بهداشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سید جوادین، رضا. 1384." تاریخچه و انواع تجارت الکترونیک". فرهنگ ...
  • شیخ، عاطفه. 1390. " ارائه یک مدل برنامه ریزی منابع ...
  • Ruغl, H.J.M. (2002). Fractiewerk is teamwerk. [Working in a political ...
  • _ _ Kakabadse, N. (2007). Using the _ _ _ ...
  • The use of human resource information .(2001) .Ball KS systems: ...
  • Biesalski. E. (1997). Knowledge management and human resource management. 1-6. ...
  • Biesalski, E., Abecker, A., & Breiter, M. (2006). Towards ...
  • Bondarouk. T.V & Rue:l. H.J.M. (2009). Electronic Human _ _ ...
  • Broderick. R & Boudrea. JW. (1992) Human resource ...
  • Bussler, L, & Davis, E. (2001). Information systems: The quiet ...
  • Carrigan.R & Milton. R & Morrow. D.(2005). Electronic Human Resources ...
  • Cascio, W. F. (2005). From busines partner to driving business ...
  • Conway E & Monks K (2008) HR practices and commitment ...
  • Ensher, E. A., Nielson, T. R., & Grant-Vallone, E. (2002). ...
  • Gardner. S.D & Lepak. D.P & Bartol. K.M. (2003). Virtual ...
  • Hannon, J., Jelf, G., & Brandes, D. (1996). Human resource ...
  • Hussain Z, Wallace J & Cornelius NE (2007). The use ...
  • _ 2 Consumer Attitude Toward Mobile Marketing "Patet, I. 2011. ...
  • Examining "2010.). Vivek Dalela. Mert، Tokman(.Richey Jr, R ...
  • Rul H, Bondarouk T & Looise JK. (2004). E-HRM: Innovation ...
  • Scullion H, Collings DG & Gunnigle P. (2007). International human ...
  • Strohmeier S (2005) Research in e-HRM? ...
  • _ _ D.P. (2002).Virtual HR middle. information Age Publi sh ...
  • _ _ For Thory K (2008) The internationali sation of ...
  • F.P؛(Richard, T .Watson, P.B , Leyland؛ " Zinkhan, M). 2008. ...
  • Yeung, A, , Brockbank, W., & Ulrich, D. (1994). Lower ...
  • Zafar. J, Shaukat. M & Mat. N (2010). An Analysis ...
    • نمایش کامل مراجع