تبیین و بررسی آشنایی با فرآیند جانشین پروری ادارات

جانشین پروری یک استراتژی نوین مدیریت استعداد می باشد که باعث حفظ استعدادها در درون سازمان می شود و سازمان را از مهارت های مورد نیاز برای پاسخگویی به تغییرات فوری که امروزه در محیط های تجاری رخ می دهد، مطمئن می سازد. به عبارت دیگر مطمئن شدن از این موضوع است که سازمان به طور خودکار گزینه های جایگزینی با پتانسیل بالا را برای پست های کلیدی، شناسایی و آماده کند. در واقع این استراتژی نیازمند شناسایی کارکنانی است که دارای آموزش و تخصص های مسیر شغلی توسعه، برای رو به رو شدن با چالش های رهبری آینده می باشد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، اهمیت فرآیند جانشین پروری ، مهمترین نتایج جانشین پروری ، مراحل اجرای جانشینی ، موانع طرح جانشین پروری.