ارائه الگوی توسعه کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران)

هدف: رساله ی حاضر با هدف تدوین و اعتباریابی الگوی شناختی توسعه ی کارکنان صنایع خلاق در بخش خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. روش: از لحاظ رویکرد پژوهش، روش آمیخته ی اکتشافی بکار برده شده است. در مرحله ی اول این پژوهش از روش تحلیلی استفاده شد که بر اساس آن دسته بندی مشخصی از روند تحقیقات صورت گرفته در داخل و خارج کشور در زمینه ی مخزن سازمانی صورت گرفت و سپس پروتکل مصاحبه بر اساس ابعاد و مولفه های به دست آمده از مبانی نظری و پیشینه ی تحقیق تدوین شد و محقق از طریق روش تحلیل مضمون، نسبت به مصاحبه با خبرگان حوزه ی منابع انسانی اقدام نمود و با کاربرد مراحل تحلیل مضمون، الگوی مفهومی در پنج لایه ی مفهومی، مقوله ای و کدها به دست آمد.جامعه و نمونه ی آماری: شامل کلیه ی خبرگان در بخش خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران می باشد و نمونه ی آماری به صورت در دسترس و به تعداد ۲۰ نفر از خبرگان این سازمان تعیین شد.نتیجه: نتایج تحقیق نشان داد که با توجه به مصاحبه های به عمل آمده و انجام فرآیند تحلیل مضمون ابعاد شامل ۱-توسعه ی روحی – روانی کارکنان، ۲-توسعه ی رفتاری کارکنان، ۳-توسعه ی مهارتی کارکنان، ۴-توسعه ی تحلیلی کارکنان و ۵-توسعه ی حمایتی کارکنان می باشد که در قالب یک مدل شماتیک ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

الگو ، آمیخته ، توسعه منابع انسانی ، شناختی ، ابعاد