رابطه ادراک از سندرم استکهلم با سلامت روان و وفاداری در بین کارکنان صنایع فولاد

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه ادراک از سندرم استکهلم با سلامت روان و وفاداری در بین کارکنان صنایع فولاد بوده است. روش پژوهش از نوع کاربردی بوده، و برای اجرای آن از روش توصیفی همبستگی استفاده شده بود. جامعه ی آماری در این پژوهش ۱۲۹۰۰ نفر از کارکنان رسمی و پیمانی صنایع فولاد مبارکه اصفهان بوده که براساس جدول مورگان و کرجسی ( ۱۹۷۰ ) تعداد ۳۸۰ نفر بعنوان نمونه و به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. جمع آوری داده های پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه های استاندارد مقیاس سندرم استکهلم جورج ( ۲۰۱۵ )، پرسشنامه سلامت روان ( GHQ-۲۸ ) و پرسشنامه وفاداری ولز و همکاران ( ۲۰۱۱ ) به ترتیب با آلفای کرونباخ ۸۴ / ۰ ، ۹۰ / ۰ و ۸۷ / ۰ صورت گرفته است. پایایی و روایی پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ و نظر اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون نرمال بودن داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است. پردازش حاصل از داده ها حاکی از آن بود که ضریب همبستگی ادراک از سندروم استکهلم بر سلامت عمومی و وفاداری معنی دار است یعنی ادراک از سندروم استکهلم بر سلامت عمومی و وفاداری تاثیر معنی دار دارد. ضریب همبستگی ادراک از سندروم استکهلم بر سلامت عمومی معنی دار است یعنی ادراک از سندروم استکهلم بر سلامت عمومی تاثیر معنی دار دارد. ضریب همبستگی ادراک از سندروم استکهلم بر وفاداری معنی دار است یعنی ادراک از سندروم استکهلم بر وفاداری تاثیر معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

سندرم استکهلم ، سلامت روان ، وفاداری ، کارکنان صنایع فولاد