بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین رهبری فراگیر و نوآوری سازمانی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رابطه بین رهبری فراگیر و نوآوری سازمانی کارکنان در نیروگاه رامین میباشد. از نظر هدف، این تحقیق کاربردی است و از نظر ماهیت و روش جمع آوری اطلاعات و داده نیز در جمله تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد.جامعه آماری این پژوهش جامعه آماری پژوهش کارشناسان و مدیران نیروگاه رامین هستند. که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۳۴۲ نفر مشخصشد که روش نمونه گیری در دسترس می باشد. پرسش نامه استاندارد ابزار جمع آوری داده در این پژوهش بود. از معیار روایی همگرا (مقایسه یمقادیر AVE) و معیار واگرا که حاکی از مناسب بودن روایی واگرای مدل می باشد، برای بررسی روایی مدل درونی، استفاده شد و از ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی پرسش نامه استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای عوامل پرسشنامه سطح بالایی از پایایی را به اثبات رسانده است جهتپردازش مدل مفهومی پژوهش این مطالعه و آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری فراگیر در بروز نوآوری سازمانی کارکنان و توانمندی روانشناختی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین توانمندی روانشناختیتاثیر مثبت و معنیداری بر بروز نوآوری سازمانی کارکنان دارد. و در نهایت نیز نقش میانجی توانمندی روانشناختی در تاثیر رهبری فراگیر بر بروز نوآوریسازمانی کارکنان تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری فراگیر ، نوآوری سازمانی کارکنان ، توانمندی روانشناختی