مروری بر سازمان های یادگیرنده

سازمان یادگیرنده،سازمانی است که دارای توانائی ایجاد و کسب و انتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل میکند. یادگیری، عامل کلیدی مورد نیاز سازمانی است .مدیریت دانش، مدیریت دانایی یا مدیریت اندوخته های علمی به معنای در دسترس قرار دادن نظاممند اطلاعات و اندوخته های علمی است تعریف مدیریت دانایی، اغلب به حوزه های تخصصی نویسندگان مقالات وابسته است. مدیریت دانایی را به صورت فرایند مستمر اطمینان از توسعه تجربی سازمانها در جهت بهبود قابلیت حل مشکلات سازمانی، و حمایت از مزیت رقابتی تعریف می کنند. دانای صریح، دانایی است که قابل کد شدن است. منظور از کد، هر گونه کد، اعم از کد نوشتاری، گفتاری، رفتاری و… است.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، مدیریت دانش ، مدیریت دانش بزرگ ، یادگیری