تاثیر رهبری اخلاقی و تسهیلات کار انعطاف پذیر بر قصد ترک شغل در کارکنان هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی: نقش میانجی برنامه ریزی مدیریت زمان

پژوهش حاضر تاثیر رهبری اخلاقی و تسهیلات کار انعطاف پذیر بر قصدترک شغل در کارکنان هیات های ورزشی استان آذربایجان غربی: نقشمیانجی برنامه ریزی مدیریت زمان را مورد بررسی قرار داده است.پژوهش حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و به لحاظ راهبردیکمی و به حیث مسیر اجرا همبستگی، به لحاظ گردآوری داده هامیدانی و از نظر زمان آینده نگر بود. جامعه آماری این مطالعهکلیه افرادی هستند که در هیات های ورزشی استان آذربایجان غربیمشغول به فعالیت میباشند. با توجه به جامعه و اهداف پژوهشحاضر از روش نمونه گیری در دسترس برای انتخاب نمونه های پژوهشاستفاده شد. همچنین حجم نمونه آماری نیز با استفاده از مبانینظری مدلسازی معادلات ساختاری و همچنین همسو کردن آن با روشهاینمونه گیری متداول (جدول مورگان) ۲۱۰ نفر انتخاب گردید. نتایجپژوهش نشان داد که برنامه ریزی مدیریت زمان میتواند بر قصد ترکشغل کارکنان هیات های ورزشی تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، ترک شغل ، هیات های ورزشی ، مدیریت زمان