نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 785
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_005
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
رسیدن به اهداف سازمانی بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغییر دارد .اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط،به طور موثر فعالیتهایشان راادامه داده و بر کارایی خود بیافزایندبنابراین آموزش و بهسازی ،کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله ی مدیریت برای بهبود سطح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمان است .در این مقاله به تعاریف آموزش ،اهداف آموزش در بهسازی نیروی انسانی ،فلسفه آموزش ،مزایای آموزش ،دلایل نیاز به آموزش کارکنانمی پردازد ودر ادامه روشهای رسمی آموزش کارکنان،روشهای پرورش مدیران و در انتها شیوه های ارزشیابی آموزشی را بیان میکند. هدف از نوشتن این مقاله ارتقا بیشتر سازمانها برای رسیدن به موفقیت از طریق آموزش به کارکنان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام رنج کش
دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
شیما سیدی سرابی
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :