بررسی رابطه ساختار سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در ادارات دولتی شهر بم
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,393
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_091
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی ورفتارهای انحرافی کارکنان در ادارات دولتی شهر بم به روش توصیفی همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر بم که تعداد آنها 0022 نفر می باشد، تشکیل می دهند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه 042 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه از ادارات دولتی شهر بم انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ساختار سازمانی و رفتار انحرافی استفاده گردیده وبرای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن با نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین ساختار سازمانی و میزان رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه معنی دار مثبت وجود دارد. بین ابعاد ساختار سازمانی و میزان رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه معنی دار مثبت وجود دارد. همچنین بین مولفه های ساختار سازمانی یعنی رسمیت سازمانی، تمرکز سازمانی و پیچیدگی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر بم رابطه معنی دار مثبت وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین دهقانی پشترودی
دانشجوی دکتری مدیریت تصمیم گیری و خط مشی گذاری
ایوب شیخی
عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :