آزمون الگویی از پیشایندهای رفتارهای شغلی پویا با میانجیگری حالت های انگیزشی پویا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 783
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_184
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی اثرات متغیرهای شخصیتی بر انواع رفتارهای پویا با میانجی گری حالت های انگیزشی پویا بود. این تحقیق بر روی 222 آزمودنی انجام شد که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش،شامل پرسشنامه های رفتار پویا، شخصیت پویا، جهت گیری هدف یادگیری، خودکارآمدی، توانمندسازی شناختی، انگیزش شغلی، عواطف مثبت بودند. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری) SEM ( و بر اساس نرم افزاز Amos و Spss ویرایش 22 استفاده شد. یافته ها نشان داد که الگوی ساختاری نیاز به تجدید نظر دارد. جهت برازندگیبهتر و معنی دار شدن نتایج، اصلاحاتی در مدل پیشنهادی از طریق حذف مسیر غیرمعنی دار و اضافه کردن دو مسیر اعمال شد. هم چنین بر اساس نتایج، شخصیت پویا به طور غیر مستقیم با عملکرد پویا و رفتار پویای تناسب شخص محیط و به طور - مستقیم و غیرمستقیم با رفتار پویا راهبردی در ارتباط بود. جهت گیری هدف یادگیری به طور مستقیم و غیرمستقیم با رفتارهای پویا در ارتباط است
کلیدواژه ها:
حالتهای انگیزشی ، شخصیت پویا ، جهت گیری هدف یادگیری ، عملکرد پویا ، رفتار پویا راهبردی ، رفتارپویا تناسب شخص محیط
نویسندگان
عبدالزهرا انعامی
دانشیارگروه روانشناسی صنعتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
زهرا اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
نونا محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :