بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ابعاد تحلیل رفتگی (بی تفاوتی و فرسودگی) کارکنان شهر بم
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_243
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان در سازمانها، ادارات و نهادهای دولتی شهر بم مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری کارکنان (711 نفر، در سال 86) و مدیران(38 نفر، در سال 86) سازمانها، ادارات و نهادهای دولتی شهر بم به ترتیب با حجم نمونه 250 و 38 نفر انجام پذیرفت. داده های موردنیاز با استفاده از دو پرسشنامه ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین ساختار سازمانی با بی تفاوتی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین ساختار سازمانی با فرسودگی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا شهسواری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کرمان، ایران
سعید صیادی
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
مسعود پورکیانی
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :