بررسی نقش ساختار سازمانی در کسب مزیت رقابتی سازمان (مورد مطالعه شرکت ثامن ارتباط عصر)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 577
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEASCONF01_486
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
با توجه به محیط اقتصادی متلاطم کنونی، جهانی شدن بازارها تغییر نیازهای مشتریان و افزایش رقابت در بازار، سازمان ها به دنبال کسب مزیت هایی هستند تا علاوه بر ایجاد ارزش برای خود توانایی پیشی گرفتن از رقبا را نیز برایشان به همراه داشته باشد، به عبارتی امروزه داشتن توان رقابتی اساس بقای سازمانها است. در این تحقیق برای بررسی نقش ساختار سازمانی در کسب مزیت رقابتی سازمان، از ساختار سازمانی مطابق نظریه رابینز استفاده شده است که طبق این نظریه ساختار سازمانی در 3 بعد (تمرکز اختیارات، پیچیدگی ، رسمیت) بیان شده و کسب مزیت رقابتی بررسی می شود جامعه آماری این تحقیق شامل 30 نفر از مدیران منتخب شرکت ثامن ارتباط عصر می باشد و ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامه ی استانداردی است که روایی سازه داشته و پایایی بالای 95 درصد آن نشانگر قابلیت اعتماد بالای آن است. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه تاثیر ساختار سازمانی مناسب بر کسب مزیت رقابتی در سازمان است و بین تمرکز اختیارات، پیچیدگی و رسمیت با کسب مزیت رقابتی سازمان ارتباط معنی دار وجود دارد و در نهایت هرچه بیشتر به ساختار سازمانی توجه شود می توان سازمانی را در دستیابی به کسب مزیت رقابتی یاری نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزاده سورانی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهید بهشتی
فریبا سپهری نهاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :