تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه)
محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,067
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_002
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در دنیای امروزی سرمایه انسانی مهمترین عامل توسعه کشورها بشمار می آید که در دهه های اخیر بعنوان مهمترین و باارزش ترین عامل در کسب مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. در این مقاله بصورت مطالعه موردی ضمن تعریف نظام شایسته سالاری، نقش و اهمیت آن، به ضرورت شایسته سالاری دانش محور، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه می پردازیم. طرح/روش: جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه می باشد که در مجموع 205 نفر می باشند که حجم نمونه آماری آن حداقل 133 نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای 51 سوالی با ضریب پایایی 92/. بود که از طریق شاخص آلفای کرونباخ بدست آمده است. اطلاعات بدست آمده از طریق آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی T تک نمونه ای و ضریب همیستگی تحلیل شده اند. یافته ها: با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش می توان گفت، نظر کارکنان در مورد استراتژی جذب، استخدام و ارتقاء از بین سه معیار شایستگی، تجربه - دانش و خویشاوندگرایی، میانگین معیار های انتخاب بر اساس شایستگی و توانایی بیشتر ازدیگر معیار ها از نظر کارکنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :