بررسی اثربخشی پیشرفت سازمانهای دولتی با کمک از استراتژی و قدرت ریسک مدیران

تحولات عمده درمحیط کسب و کار مثل جهانی شدن کسب و کار وسرعت بالای تغییرات درفناوری باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت درسازمان ها گردیده است درمحیط کسب و کارامروز مدیریت و کارکنان می بایست توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری داده ها و ظایف فعالیت ها فرایندها و افراد را دارا باشند درچنین محیطهای پیچیده ای سازمان ها نیازمند مدیرانی هستند که این پیچیدگی های ذاتی را درزمان تصمیم گیری های مهمشان لحاظ و تفکیک کنند مدیریت ریسک موثر که برمبنای یک اصول مفهومی معتبر قراردارد بخش مهمی ازاین فرایند تصمیم گیری را تشکیل میدهد دراین مقاله این اصول به وسیله شناسایی عناصراصلی ریسک و بررسی چگونگی تاثیر بالقوه این عناصر درموفقیت سازمانها و چگونگی مقابله ومدیریت ریسک ها موردبحث قرار میگیرد

کلیدواژه ها:

قدرت ، مدیران ، ریسک ، پیشرفت ، اثربخشی ، سازمان ، استراتژیک