ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر قابلیت ها و توانمندیهای مدیریت منابع انسانی HRM روی نوآوری با تاثیر از قابلیت مدیریت دانش

محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/532595

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_029

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

امروزه مدیران، ارزش دانش را به عنوان دارایی ناملموس تصدیق می کنند که نوآوری را در سازمان ها بر می انگیزد . به علاوه چند مطالعه نقش مدیریت منابع انسانی را در پرورش قابلیت های دانش ارزیابی می کند که منجر به نوآوری پیش تر در مؤسسه های واحدهای اقتصادی می شود. به همین دلیل این مقاله تاثیر خط مشی ها و شیوه های عملی مدیریت منابع انسانی را در رابطه بین قابلیت مدیریت دانش برای نوآوری بررسی می کند. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تعداد 889 نفر می باشند. داده های به دست آمده از پرسش نامه ها از طریق نرم افزار spss و نمودارPLS تجزیه و تحلیل خواهند شد. با استفاده از آزمون سوبل sobel میزان اهمیت تأثیر میانجیگری قابلیت مدیریت بررسی می گردد. نتایج نشان می دهند که قابلیت های مدیریت منابع انسانی HRM به طور مثبت در ارتباط با قابلیت مدیریت دانش KM می باشند که تبدیل به نوآوری می شوند. بعلاوه قابلیت های مدیریت منابع انسانی به تأثیر مستقیم و غیرمستقیم به واسطه قابلیت های مدیریت دانش روی نوآوری دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سارا شادمانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس مدیریت استراتژیک، شرکت برق منطقه ای غرب

آزاده شاهی زاده قبادی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مدیم شادمانی

کارشناس مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alegrea Joaquin, Chivab Ricardo (2008). Assessing the impact of organizational ...
  • Arnet Denns B., B a drinarayananVi shag (2005).Enhancing Custo mer-Ne ...
  • Basadur Min, GeladeA.Garry (2006). The Role of Knowledge Management in ...
  • Christensen Clayton M., Raynor Michael E., Anthony Scott D. (2003). ...
  • Chen Chung-Jen, Huang Jing-Wen (2009). Strategic Human Resource Practices And ...
  • .Damanpour Fariborz et al (1989). The Relationship Between Types ofInnovation ...
  • Dewar R., Dutton, J. (1986). The Adoption Of Radical and ...
  • Cohen M.Wesley, Levinthal A. Daniel (1990). Absorptive Capacity: A New ...
  • Dosi G., Arcangeli F., Moggi, M. (1991). Patterns Of Diffusion ...
  • Dougherty Deborah, Hardy Cynthia (1996). Sustained Product Innovation In Large, ...
  • De Saa-Perez- Petra, Diaz- Nieves Lidia (2010). Human resource management ...
  • Duica Mircea Constantin, F loreaNic oletaValentina , DuicaAnisora and CucuiAndra(20 ...
  • Han Jian, Chou Paul, Chao Minston, Wright Patrick M. (2006). ...
  • Hansen T. Morten, Birkinshaw Julian (2007). The Innovation Value Chain, ...
  • Gibb Stephen, Waight Consuelo L. (2005). Connecting HRD and Creativity: ...
  • Edvardsson IngiRunar (2003). Knowledge Management and Creative HRM, Occasional Paper ...
  • Huang Keke (2007). Human Resource Management & Knowledge -Based Management: ...
  • Ishak NorhaizaBinti, C. EzeUchenna and Ling Lew Sook (20 10).Integrating ...
  • Juntarung Napaporn (2 00 8) , U S sahawanitc hakitPhapruke, ...
  • JalalHayati Abdul, Toulson Paul and Tweed ...
  • David (201 1).Exploring Employee Perceptions of the Relationships Among Knowledge ...
  • 2 -Lop ez-Cabrales Alvaro , Perez -Luno Ana , Valle ...
  • Mukherjee Aroop, R. Ganesan, Syed Muhammad Hasan Hashm (2011). Knowledge ...
  • Madhoush Mehrdad, S adatiAb dolrahim, De _ avariH amidreza, Mehdivand ...
  • M ihandostRamin (2011). Entrepreneurial Orientation andInnovation Performance: The Mediating Role ...
  • Nonaka Ikujiro, Toyama Ryoko (2005). The theory of the knowledge ...
  • 7 -P erdomo-Ortiz -Benito Javier and Galende (2009). An analysis ...
  • Pastor Isabel Ma Prieto, Santana M (2010). Managing knowledge through ...
  • Prajogo Daniel and Ahmed Pervaiz K. (2006). Relationships Between Innovation ...
  • Swart Juani, Kinnie Nicholas (2003).Sharing knowledge in knowledge -intensive firms, ...
  • Wernerfel Birger (1984). A Resource Based View of The Firm, ...
  • Wei Li- Qun and Lou Chung-Ming (2005).Market Orientation HRM Importance ...
  • Barney Jay (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal ...
  • Wolfe R. (1994). Imnovation Review, Critique and Suggestesd Research Directions, ...
  • .36-Zirger B. J., Maidique M. A. (1990). A Model of ...
    • نمایش کامل مراجع