نقش کیفیت زندگی کاری بر توانمندسازی کارکنان با تاثیرخلاقیت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 453
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_137
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
کیفیت زندگی کاری و توانمند سازی دو عامل در هم تنیده محیط کار سازمانها هستند.. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری بر توانمند سازی و جلب توجه مدیران سازمانها به این موضوع است، پیشرفت روز افزون در زمینه های مختلف مادی اقتصادی علمی و فناوری و به دلیل رشد و توسعه سازمان ها وافزایش نقش آن ها در مبادله های اجتماعی، کیفیت زندگی کاری ، توانمند سازی را تحت تاثیر قرار می دهد و بی توجهی به آن آثار نامطلوبی از جمله عدم انسجام اجتماعی ، رضایت مندی شغلی و در نتیجه کاهش عملکرد را درسازمان به ارمغان می آورد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عقیلی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی ، مشهد، ایران
نوید حبیبی
دکترای مدیریت آموزش عالی عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نوید برومند
دکتری مدیریت کارافرینی مدرس دانشگاه آزادواحدمشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :