بررسی تفاوت تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر میزان مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی در سازمان های دولتی خراسان رضوی

هدف از این پژوهش، بررسی تفاوت تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی(سن، جنس و سطح تحصیلات) بر میزان مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی می-باشد. جامعه آماری این پژوهش؛ سازمان های دولتی استان خراسان رضوی، روش جمع آوری داده ها میدانی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پایایی پرسشنامه مذکور با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه و با نتیجه 739/0 تایید و روایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش تحلیل عاملی و شاخص kmo مورد تایید قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد میانگین متغیرها در دو گروه مردان و زنان یکسان(05/0< s) و لذا نوع جنسیت کارکنان بر میزان مقاومت در برابر تغییر و ابعاد آن(شناختی،رفتاری و هیجانی) تاثیر معناداری ندارد. طبق نتایج حاصل از آزمون های ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و دانکن، سن کارکنان هیچ تاثیری بر میزان مقاومت در برابر تغییر و ابعاد آن(شناختی،رفتاری و هیجانی) ندارد(05/0< s). مطابق با نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس در خصوص تاثیر سطح تحصیلات بر میزان مقاومت در برابر تغییر، ابعاد رفتاری و هیجانی مقاومت در برابر تغییر با سطح تحصیلات در ارتباط نبوده، اما بعد شناختی مقاومت در برابر تغییر دارای سطح معناداری کمتر از 05/0 و برابر با 041/0بوده، لذا سطح تحصیلات با بعد شناختی مقاومت در برابر تغییر در ارتباط و بنابر نتایج حاصل از آزمون دانکن افراد با سطح تحصیلات لیسانس و فوق لیسانس میزان مقاومت شناختی کمتری نسبت به سایر سطوح تحصیلاتی داشتند.

کلیدواژه ها:

تغییر سازمانی ، مقاومت در برابر تغییر ، مقاومت رفتاری ، مقاومت هیجانی ، مقاومت شناختی