کاربرد سیستم های اطلاعات در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از اولویت های مهم مدیران برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. سازماندهی، هدایت،افزایش کارایی ، پیشرفت و غنی سازی شغلی کارکنان در جهت اهداف سازمان و کاهش نرخ جذب و اخراج کارکنان ازمزایای کاربرد برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی است. در محیط پرچالش هزاره جدید و در عرصه ی رقابت میان سازمانها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده ی موفقیت برای سازمان ها، متمرکز شدن بر وظیفه ی برنامه ریزینیروی انسانی است. کنترل منابع (مانند: منابع فیزیکی،سازمانی، اطلاعاتی و انسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان ها میکند. باید توجه داشت برنامه ریزی موثر و کارآمد نیروی انسانی و اصولا هر نوع برنامه ریزی نیاز به اطلاعات ، خصوصااطلاعات پردازش شده دارد. هدف از این پژوهش ارایه کاربرد سیستم های اطلاعات در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانیمی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی منابع انسانی ، سیستم اطلاعات مدیریت