تحلیل رابطه مدیریت دانش با جذب و نگهداشت هیات علمی توانمند به کمک مدل دینامیکی

در عصر حاضر سازمان ها در محیط هایی فعالیت می کنند که تغییر، تحول و نوآوری جزء اصلی آن محیط است و سازمان ها را با چالش ها و پویایی های بیشتری مواجه میکند. از مهمترین دغدغه های مدیران در چنین محیط هایی آن است که چگونه استعدادهای سازمانی خود را حفظ کرده و توسعه دهند و با مدیریت آنها در خوشنام کردن سازمان خویش اثرگذار باشند. با توجه به این نکته که مدیریت دانش و سرمایه های فکری یکدیگر را تکمیل می کنند و علیرغم تحقیقاتی که نشان میدهد از طریق مدیریت دانش می شود استعدادهای بهتر و افراد توانمند را برای سازمان جذب و نگهداری کرد، هدف از انجام این پژوهش شناسایی عواملی است که از طریق آنها مدیریت دانش برجذب و نگهداشت افراد توانمند برای سازمان تاثیر میگذارد. این مقاله درصدد است تا این اثرات را با استفاده از نمودارهای علت و معلولی بررسی کند و سیاستهایی را پیشبینی کند که به کمک آنها باعث بهبود روند جذب و حفظ هیات علمی توانمند در دانشگاه گردد.

کلیدواژه ها:

سیستم پویا ، هیات علمی توانمند ، مدیریت دانش ، جذب و نگهداشت