مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر بهبود بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان

امروزه بهره وری درجامعه زمانی تحقق پیدا می کندکه تمامی بخش های تولیدی، اجتماعی وخدماتی سعی دراستفاده ازیک نظام مناسب بهره وری داشته باشند، که معمولا نظام قانون گذار می تواند با هموار کردن راه ها، باعث بوجودآمدن بهره وری شود. دربسیاری ازنقاط جهان، بویژه درکشورهای صنعتی بهره وری به عنوان یک طرز فکر وفرهنگ تلقی می شود، تفکر پیشبرد وبهبود آنچه که وجود دارد. بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد وسازمان بکار گرفته می شود. البته لازم به ذکر است که به منظور کنترل تورم، رشد اقتصادی، صرفه جویی دراستفاده از منابع کمیاب، افزایش قدرت رقابت بیش از پیش به بهره وری اهمیت داده می شود. درمقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی بربهبود بهره وری وتجزیه وتحلیل آن در سازمان وتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون: نیروی انسانی، مدیریت صحیح، مشارکت وتکنولوژی اشاره شده ونتیجه گیری گردید که نیروی انسانی یکی ازپایه های اصلی بهره وری را درهر سازمانی به شمار می روند نتایج حاصل ازمطالعات مربوط به نیروهای انسانی، نشان می دهد که توسعه نیرو های انسانی بهره ور بطور مستقیم دردستیابی به بسیاری ازاهداف سازمانی نقش بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

تیوریکی تجربی ، عوامل موثر ، بهبود بهره وری ، تجزیه و تحلیل بهره وری