ارایه مدل اثر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های تولیدی ورزشی

لازمه واکنش موثر به تغییرات محیطی و کسب مزیت رقابتی در شرکتهای تولیدی ورزشی، دستیابی به چابکی سازمانی است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین اثر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکتهای تولیدی ورزشی و ارایه مدل بود. روش این پژوهش، توصیفی همبستگی بوده و به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه شرکتهای تولیدی ورزشی شهر تهران که به صورت تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند، تشکیل دادند. تعداد شرکتهای تولیدی ورزشی 70 مورد بود که از هر شرکت، سه نفر )مدیر شرکت، مدیر بازاریابی و مدیرفروش( و درمجموع، 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. نتایج نشان میدهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شرکتهای تولیدی ورزشی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون تی تک نمونه ای نیز بیانگر آن است که میزان چابکی سازمانی و ابعاد آن در شرکتهای تولیدی ورزشی از وضعیت مطلوبی برخوردار میباشد. همچنین، نتایج نشان میدهد که مدل اثر چابکی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی ورزشی از برازش خوبی برخوردار بوده و چابکی سازمانی میتواند به طور مناسبی 38 درصد از تغییرات عملکرد شرکتهای تولیدی ورزشی را پیش بینی نماید. به طورکلی، شرکتهای تولیدی ورزشی بهمنظور افزایش عملکرد سازمانی میبایست عوامل و زمینه های ایجادکننده چابکی سازمانی را فراهم و تقویت نمایند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد ، شرکت های تولیدی ورزشی