بررسی نقش قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد نوآوری سازمان موردمطالعه (شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه)

امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری بهعنوان یکی از مزیتهای اصلی برای حیات سازمانها محسوب میشود. ایده های نو بدیع همچون روحی در کالبد سازمان دمیده میشود و آن را از نیستی نجات میدهد. عوامل متعددی پیششرط نوآوری هستند که از آنها میتوان به استراتژی منابع انسانی و مدیریت دانش اشاره کرد. هدف این مطالعه بررسی نقش قابلیتهای مدیریت دانش در ارتباط بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد نوآوری سازمان در شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه میباشد. این پژوهش، مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی کرمانشاه میباشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 180 پرسشنامه توسط محقق توزیع گردید که درنهایت 160 پرسشنامه قابلاستفاده بود. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش، استراتژی منابع انسانی و عملکرد نوآوری سازمان استفاده شد که پایایی آنها با استفاده از معیار آلفای کرونباخ تعیین گشت. با استفاده از نرم افزارهای VISUAL- PL و SPSS داده های جمع آوری شده مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش میدهد که استراتژیهای منابع انسانی به طور مستقیم بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری دارد و میزان این تاثیر بهاندازهی 0,479 میباشد. استراتژی منابع انسانی به طور مستقیم بر قابلیتهای مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد و میزان این تاثیر به اندازه ی 0,204 میباشد همچنین قابلیتهای مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری دارد و میزان این تاثیر به اندازه ی 0,256 میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، استراتژی منابع انسانی ، عملکرد نوآوری ، پتروشیمی کرمانشاه