مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی

در این مقاله در ابتدا ادبیات مو ضوع ا شتیاق شغلی در منابع معتبر داخلی و خارجی مورد برر سی قرار میگیرد. تعاریفی که در منابع مختلف ارایه شده است بررسی میگردد. سپس عواملی که موجب ایجاد اشتیاق شغلی در افراد میشود و در ادامه خروجی ها و نتایج ا شتیاق شغلی افراد در سازمان برر سی میگردد. در انتها مدل مفهومی ا شتیاق شغلی که بر ا ساس مطالعات و تجربیات نویسندگان در ارایه مشاوره به سازمانهای ایرانی ایجاد شده است ارایه میگردد.

کلیدواژه ها:

مدل اشتیاق شغلی ، کارایی سازمانی ، رضایت شغلی ، منابع انسانی