بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 385
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO02_073
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی و نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اقدام شد. این تحقیق، از لحاظ هدف،کاربردی است. جامعه آماری، کلیه مدیرها ارشد، معاونین، مدیرها واحدها و کارمندان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشند. بر اساس داده ها موجود تعداد جامعه آماری این پژوهش 87 نفر می باشد که به دلیل کم بودن جامعه آماری، تمام آن به عنوان نمونه آماری مورد توجه گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه مربوطه در طیف پنج گزینهای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تحلیل روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین فرضیات پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب زرین
کارشناسی ارشد مدیریت بهداشت و درمان، گروه مدیریت بهداشت و درمان، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.