رابطه بین سبک های رهبری مدیران با تعهدکاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

سابقه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس می باشد.روش بررسی: تحقیق حاضرازنوع تحقیقات توصیفی – همبستگی می باشدکه به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس به تعداد 362 نفرمی باشد. براساس جدول حجم نمونه مورگان تعداد 175 نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردید.یافته ها و نتایج تحقیق: نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحولی و تبادلی با میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین سبک های رهبری، توانایی پیش بینی 24 درصد از تعهد کاری و وجدان کاری کارکنان را دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، تعهد سازمانی ، سبک های رهبری