بررسی عوامل استرس زای سازمانی آموزشیاران زن نهضت سواد آموزی از دیدگاه مدیران و آموزشیاران

امروزه استرس های روانی منجر به درجات مختلفی از اضطراب و هیجان در محیط های کاری می شود. چنین استرس هایی به عنان عامل اصلی گریز از کار و راندمان پایین کارکنان شناخته شده اند. گاهی استرس ریشه در مشکلات کاری افراد دارد در این صورت علاوه بر آنکه شخص دچار مشکلات روحی و روانی در محیط اجتماعی و خانواده می شود، در محیط سازمانی و کاری اش نیز با مشکلاتی از جمله کاهش عملکرد ( از نظر کمی و کیفی ) غیبت و غیره مواجه می شود و مهمتر از آن اینکه یک کارمند دچار استرس می تواند تاثیر منفی بر سایر کارکنان نیز داشته باشد و سلامت سازمان را به خطر اندازد،لذا برای رهایی از این مشکلات باید مقوله استرس را شناخت و راههای مقابله با آن را مورد توجه قرار داد. در همین راستا مقاله حاضر به تبیین عوامل سازمانی استرس زای آموزشیاران نهضت سواد آموزی، از دیدگاه مدیران و آموزشیاران در مراکز نهضت سواد آموزی شهرستان تایباد مبتنی بر انجام یک پژوهش میدانی پرداخته است.نتایج حاصل بیانگر آن است که هر دو گروه مدیران و آموزشیاران بر نقش پر اهمیت عوامل شغلی در بروز فشارهای روانی در آموزشیاران تاکید دارند. در خصوص عوامل مدیریتی و ساختاری بررسی ها نشان داد که از دیدگاه آموزشیاران عوامل مدیریتی و از دیدگاه مدیران عوامل ساختاری تاثیر بسیار مهمی در بروز فشارهای روانی در آموزشیاران دارد.

کلیدواژه ها:

استرس سازمانی-سواد آموزی-آموزشیار