استراتژی مدیریت منابع انسانی و نحوه روابط کارکنان با رویکرد جامعه شناختی

روابط کارکنان شامل تمام آن حوزه هایی از مدیریت منابع انسانی می گردد که در برگیرنده روابط کلی با کارکنان است، روابطی که بر اساس توافقات گروهی و یا همچنین بر اساس سیاست های متداول مشارکت کارکنان و برقراری ارتباط با آنها ایجاد شده است و در آن روابط جایگاه اتحادیه های تجاری مشخص و پذیرفه شده است. برخی توجیه و معارفه یک مستخدم جدید را با فرآیند جامعه پذیری، تنها به دلیل انطباق دادن فرد با محیط کار و شغل جدید یکسان تلقی می کنند. اما ملاحظه خواهد شد که توجیه افرادی که تازه استخدام شده اند، بخش کوچکی از فرآیند جامعه پذیری کارکنان تلقی می شود که شامل فعالیت های مربوط به معرفی یک مستخدم جدید، آشنایی با واحد کاری، آشنایی با فضا و فرهنگ سازمانی، سیاست های اداره کارکنان و دیگر موارد مربوط به سازمان می شود. در این مقاله ضمن بیان استراتژی های حاکم بر روابط کارکنان و بررسی نگرش مدیریت منابع انسانی به روابط کارکنان، به شناساندن نحوه جامعه پذیری کارکنان نیز، پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، جامعه شناختی ، روابط کارکنان