طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)

در عصر جدید و با روند سریع توسعه ی جوامع و سازمان ها، نقش نیروی انسانی به عنوانمهم ترین سرمایه ی انسانی شرکت ها، نقشی غیرقابل انکار خواهد بود. لذا سازمان ها برای استفاده هر چهبیشتر از این سرمایه ها می بایست برنامه های مدون و دقیقی در قالب مدل منابع انسانی داشته باشند. ازسویی دیگر پیشرفت فناوری ها و گسترش روزافزون ابزارهای استفاده از دانش افراد، توجه بیشتر بهمدیریت دانش را ضروری کرده است. همچنین در جامعه پرتحول و پویای امروزی همه ی سازمان هادر فضایی کسب و کار انجام می دهند که علاوه بر لزوم رعایت هنجارهای سازمانی، باید تامینرضایت بسیاری از عوامل خارجی و پیرامونی سازمان را تحت پارادایم مسیولیت پذیری اجتماعیشرکت ها نیز مدنظر داشته باشند. از این رو در مطالعه حاضر ضمن بررسی مفاهیم مدیریت منابعانسانی، مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، که نشان دهنده وجود ارتباطیتاثیرگذار میان آنهاست، مدلی توسعه داده شدهای از مدیریت منابع انسانی طراحی گردیده که در آنهمه ی ابعاد مفاهیم تعریف شده در نظر گرفته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها