رابطه فرهنگ سازمانی وسوء رفتار سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,270
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_036
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی ازطریق کارکردهای اساسی که ازآن برخورداراست.وتاثیرگذاری برکارکنان، می تواندازقابلیت بالایی، برای پیشگیری ازبروز سوء رفتار درسازمان برخوردار باشد. تاثیرفرهنگ سازمانی برکارکنان به اندازه ای است که آن رامنشاءشکل گیری سازمان غیررسمی دانسته اند. فرهنگ سازمانی، می تواند بعنوان منبع ومرجعی برای احساس هویت کارکنان محسوب شود. بگونه ای که آنان شخصیت خودراوابسته به فرهنگ سازمانی دانسته وازآن کسب اعتبارکنند. اگرسازمان ازفرهنگ مطلوبی برخوردارباشد، این ذهنیت رادرکارکنان ایجادمی کند که آنان، افرادی ارزشمند هستند، براین اساس احتمال بروز رفتاری های نامطلوب درکارکنان نیز کاهش می یابد. بررسی مطالعات حاکی ازاین است که فرهنگ سازمانی موجب متعد شدن کارکنان نسبت به خود وگروه شده وباعث نزدیک شدن کارکنان ازنظر روحی وروانی به یکدیگر وشکل گیری سازمان غیررسمی می شود وجود، سازمان غیررسمیم درافرادنوعی تعهد ومسئولیت نسبت به چیزی به وجودمی آورد که آن چیز بیش از منافع شخصی فرداست. درنهایت فرهنگ سازمانی می تواند عاملی برای پیشگیری ازبروز سوء رفتارسازمان گردد. دراین مقاله ابتدا فرهنگ سازمانی ازبعدنظری موردبررسی قرارگرفته، سپس سوء رفتارسازمانی تشریح می گردد و پس ازآن رابطه بین فرهنگ سازمانی وسوء رفتارسازمانی بیان شده و گزاره هایی نیز برای تحقیق ارائه خواهدشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهلا سهرابی
مربی دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
شیما صادق تبریزی
کارشناس ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :