تعهد سازمانی ، دیدگاها و پیامدهای آن در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,009
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_113
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
طی سه دهه اخیر مفهوم تعهد سازمانی مبحث مهم و مورد علاقه محققین بوده است و مفهوم تعهد از انجا اهمیت می یابد که عوامل ریشه گرفته از سطح تعهد کارکنان سازمان بر سازمان ها به صورت یک جزء و بر جامعه به صورت یک کل اثرات عمده ومهمیداشته است ( معین و ناظم ، 1389 ).مهمترین عامل در کسب موفقیتهای فردی و سازمانی تعهد است. تعهد از جمله واژه هایی است که تعریف زیادی برای آن از دیدگاههای مختلف ارائه شده است.ازنظر ویلیامسون و اندرسون ( 1991 )تعهد عبارت است از شدت و گستردگی مشارکت فرد در سازمان،احساس تعلق به سازمان و شغل و احساس هویت.وجود احساس های مزبور در فرد به افزایش مشارکت گروهی،رفتار همکاری منجر خواهد شد. سالانیک ( 1977 )تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به اعمال و اقدامات فردی وی می داند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران کارمند گمرک امیرآباد ، مازندران ، بهشهر ، ایران
محسن ملک محمدی
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران
حسین شیخی
دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت استراتژیک، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :