تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

زهرا درخشان; احمد عیسی خانی

تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا تبیین تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 889

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/363106

شناسه ملی سند علمی:

CAAME01_127

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف مطالعه نحوه تأثیرگذاری سیستمهای کاری با عملکرد بالا در رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین میباشند. دادههای مورد نیاز این پژوهش از بین 221 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شده است. تحلیل دادههای پژوهش با استفاده آزمون همبستگی نشان داد که بین ابعاد اصلی متغیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا (آموزش، توانمندسازی و پاداش) و همچنین متغیرهای اصلی پژوهش (سیستمهای کاری با عملکرد بالا، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی) رابطه مثبت معناداری وجود دارد. آزمون فرضیههای اصلی تحقیق با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد سیستمهای کاری با عملکرد بالا بهطور مستقیم بر رضایت شغلی و بهطور غیرمستقیم از طریق رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارند. بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد

کلیدواژه ها:

سیستمهای کاری با عملکرد بالا ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، منابع انسانی ، مدیریت دولتی

نویسندگان

زهرا درخشان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

احمد عیسی خانی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

انصاری، منوچهر. رحمانی یوشانلوئی، حسین. اسکویی، وحید. حسینی، احد(1390)؛ شناسایی ...
سلطانزاده، وحید. قلاوندی، حسن. فتاحی، مسلم(1391)؛ بررسی رابطه بین کیفیت ...
رابینز، استیفن. جاج، تیموتی(1389)؛ رفتار سازمانی، ترجمه ی مهدی زارع، ...
فتاحی، مصطفی. گودرزی، ساجد. نوروزی، محمدحسین(1390)؛ سازمان و مطالعه تاثیر ...
مرزوقی، رحمت اله. اسمی، کرامت. چوپانی، حیدر. حیات، علی اصغر(1389)؛ ...
Babakus, E.Yavas, U. Karatep, O., & Avci, T(2003); The effect ...
Bagozzi, R(1992); The self-regulation of attitudes, intentions and behavior, Social ...
Chuang, C., & Liao, H(2010); Strategic human resource management in ...
Forrester, R(200); Empow erment: rejuvenating a potent idea, Academy of ...
Gibbs, T., & Ashill, N(2013); The effects of high performance ...
Hossam, M., & Abu, E(2008); An investifation of the relationship ...
Karatepe, O(2013); hi gh -performance work practices and hotel employee ...
Macky, K. & Boxall, P(27); The relationship between hi gh- ...
Miao, R., & Kim, H(2009); Gender as a Moderator of ...
Organ, D(1988); A restatemen of the satisfaction- performance hypothesis, Journal ...
Rouse, D(2000); M anufacturing advantage: why high performance work systems ...
Spector, P. Bauer, J., & Fox, S(2010); Measurement artifacts in ...
Warr, P. Cook, J., & Wall, T(1979); Scales for the ...
Wright, P., & Boswell, W(2002); Desegregating HRM: A Review and ...
Yavas, U. Karatepe, O., & Babakus, E(2010); Relative efficacy organizational ...
Zhang, M. Fan, D. Zhu, C(2013); Hi gh- Performance Work ...

نمایش کامل مراجع