بررسی رابط بین دینداری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان مجتمع مس شهر بابک در سال 1391)

تعهد سازمانی نقشی تعیین کننده در مسئولیت پذیری،کارایی رفتاری و کارکردی اعضا،رشد و پیشرفت سازمان دارد.با توجه به تاثیر به سزای دین در شکل بخشیدن به رفتار فردی و جمعی،در این تحقیق رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی در بین کارکنان مجتمه مس شهر بابک مورد بررسی قرار گرفته است.روش پژوهش از نوع پیمایشی و با بهره گیری ار مدل دینداری گلاک و استارک و مدل تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است.داده های تحقیق از نمونه ی 122 نفری کارکنان مجنمع مس شهر بابک که به شیوه نمونه گیری تصادفی با ارقام انتخاب شده اند.گردآوری شده است.دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهای آمار توصیفی(توزیع فراوانی،نمودارها و ...)و آزمون استنباطی(آنالیز واریانس دو طرفه،ضریب همبستگی،رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج کلی پژوهش نشان داد که بین دینداری و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد و با افزایش میزان دینداری،تعهد سازمانی نیز افزایش می یابد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که متغییر دینداری پیش بینی کننده معناداری برای میزان تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

دینداری ، بعد فکری ، بعد پیامدی ، بعد مناسکی ، بعد تجربی ، تعهد سازمانی