نقش آموزش سازمانی در کاهش یا افزای انگیزه و بهره وری ک ارکنان از دیدگاه کارنشاسان شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری ناحیه شمال خوزستان
محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 874
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_017
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
چکیده مقاله:
با توجه به عنوان از کلیه کارکنان با ملاک مدرک تحصیلی حداقل لیسانس که آموزش های فوق را گذرانده با تعداد 87 نفر به روش سرشماری نمونه گیری انجام شد. نوع پژوهش از جهت هدف کاربردی و روش آن توصیفی/ پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته شامل 37 پرسش جزئی و شش پرسش کلی بوده، روایی آن از نوع همبستگی با نمره کلی محاسبه و پایایی آزمون از طریق همسانی دورنی با روش آلفای کرونباخ محاسظبه شده است. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون غیر پارامتریک خی دو با اسظتفاده از نرم افزار کامپیوتری spss استفاده شد که یافته ها نشان داد که از دیدگاه کارشناسان آموزش های سازمانی در هیچ یک از فرضیه ها به نحو معنی داری نتوانسته منجر به افزایش انگیزه و بهره وری گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر دالوند
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :