تاثیرهوش سازمانی برچابکی سازمانی با نقش میانجی به اشتراک گذاری دانش

هدف اصلی این تحقیق،تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی به اشتراک گذاری دانش در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه میباشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه تشکیل میدهد که با استفاده از فرمول کوکران، روش نمونه گیری تصادفی ساده 110 نمونه انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش شرون لاسون1990 پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت 2003 و پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ و شریفی 1999 استفاده شده است. پایایی و روایی پرسشنامه های مذکور نیز در این تحقیق مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از تایید فرضیه های پژوهش و وجود تاثیر مثبت و معنادار هوش سازمانی و ابعاد آن به جز مولفه تمایل به تغییر بر چابکی سازمانی میباشد. همچنین هوش سازمانی هریک به طور جداگانه بر به اشتراک-گذاری دانش تاثیر مثبت معناداری نشان دادهاند.هدف این مقاله حل اختلاف نظر وکمک به نظریه ها با مرور ادبیات مربوط به اثر هوش سازمانی برچابکی سازمان با نقش میانجی به اشتراک گذاری دانش وبا توسعه چارچوبی است که میتواند تحقیقات آتی راهدایت کند

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، به اشتراک گذاری دانش ، چابکی سازمانی