سنجش بهره وری نیروی انسانی و شناسایی عوامل موثر بر افزایش آن در اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران

هدف از نگارش تحقیق حاضر شناسایی سط بهره وری نیروی انسانی، بررسی عوامل موثر بر افزایش آن در تعیین ترتیب تأثیر گذاری این عوامل بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران می باشد. به منظور دستیابی به هدف مذکور از متغیرهای انگیزش، مدیریت مشارکتی، آموزش، ویژگی های فردی و توانمند سازی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه بوده است بدین منظور 70 نفر از مدیران و کارشناسان تأمین اجتماعی استان مازندران به عنوان جامعه انتخاب شده اند که از آن ها که با نرخ برگشت 93 % تعداد 54 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و پیمایشی بوده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمونهای آلفای کرونباخ ، فریدمن و در نهایت از آزمون پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین عوامل موثرمیزان انگیزش، مدیریت مشارکتی، آموزش، ویژگی های فردی، توانمندسازی و میزان بهره وری نیروی انسانی در اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سنجش ، انگیزش ، مدیریت مشارکتی ، آموزش ، ویژ ی های فردی و توانمند سازی