رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی

هدف: اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی بود. روش: روش این پژوهش از نوع همبستگی (تحلیل رگرسیون) بوده است و نمونه آن 180 نفر از کارگران کارخانه آلومینیوم سازی اراک بوده اند که بصورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزاز گردآوری داده ها پرسشنامه های دلبستگی شغلی کانونگو، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، رضایت شغلی اسپکتور، و پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا (CPI) بودند. نتایج: تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین چهار متغیرپژوهش، رابطه آماری معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون همزمان نمایان کرد که یک ترکیب خطی از متغیرهای پیش بین دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و مسئولیت پذیری قادر است که 31/8% از تغییرات متغیر ملاک تحلیل عاطفی به عنوان مولفه اصلی فرسودگی شغلی را پیش بینی کند (0/318 = R2 و 0/000 = P). همچنین به ترتیب دلبستگی شغلی (ضریب بتا = 0/35-) و رضایت شغلی (ضریب بتا = 0/231-) در پیش بینی تحلیل عاطفی دارای بیشترین نقش بودند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، دلبستگی شغلی ، مسئولیت پذیری