نقش فرهنگ سازمانی بر خلاقیت وتوانمندسازی منابع انسانی سازمان

دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب و چالش زا، تکوین رسالتهای جدید در سازمانها ضرورت انعطاف پذیری وامادگی برای رویارویی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است. فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرآیندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است بدون داشتن فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توان انتظار فعالیتهای خلاقانه را داشت چرا ک امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب ی شود. نیروی انسانی که بتواند ا ز استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز و بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان است که کارکنان باتأثیرگذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده بتتوانند نتایج مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. از این رو هدف این مقاله، تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت با فرهنگ سازمانی است. روش تحقیق، مطالعه کتابخانه است و از نظر هدف، کاربردی - توسعه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی و ابعاد آن ، خلاقیت و ابعاد آن ، فرهنگ سازمانی