نقش وجایگاه فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش بانک های دولتی استان گیلان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_293
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
هدف این مقاله بررسی رابطه بین دو متغییر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک های دولتی استان گیلان است. مطالعاتی که به بررسی علل شکست نو آوری های مدیریت می پردازند، بیان می کنند که فرهنگ سازمانی عاملی عمده برای موفقیت است روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش 346 نفر از کارکنان بانک های دولتی استان گیلان است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد، و به وسیله نرم افزار SPSS و با آزمون های آماری t، و آزمون همبستگی اسپیرمن تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد و در بین مولفه ها فرهنگ سازمانی خلاقیت فردی بیشترین همبستگی را با مدیریت دانش داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قربانی آذر
فارغ التحصیل کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت (نویسنده مسوول
سجاد کریمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد برنامه ریزی سیستمهای اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سعید محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :