بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 877
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_129
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
بسیاری از سازمان ها در عصر کنونی، به خوبی تأثیر تغییرات و تحولات را بر اجزاء خود حس کرده و درک می کنند که چالش پذیری لازمه پیشرفت آنهاست.مسئله این است که آیا مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توانند تأثیر مثبتی بر ظرفیت نوآوری داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و دو نقش استراتژیک آن بر ظرفیت نوآوری در شرکت های دانش بنیان بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت های دانش بنیان استان بوشهر بود که تعداد 36 شرکت با روش نمونه گیری خوشه ای بعنوان نمونه انتخاب گردید و تعداد 54 پرسشنامه برگشت داده شد. روش پژوهش استفاده شده توصیفی و پیمایشی بود و همچنین از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش های استراتژیک آن (شریک استراتژیک و عامل تغییر) به ترتیب با ضریب تأثیر 0.798، 0.196و 0.710 بر ظرفیت نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارند و همچنین مدل مفهومی پژوهش نیز از برازش مطلوبی برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مانی آرمان
استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
زهرا حصیری
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :