بررسی رابطه بین تعهد کاری و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک ملت)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,154
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_376
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین تعهد کاری و بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می پردازد. بدین منظور، فرضیه هایی مبنی بر ارتباط میان متغیرتعهد کار و ابعاد آن با متغیر بهره وری نیروی انسانی بعنوان متغیر وابسته تدوین گردیده است . رویکرد پژوهش از نوع توصیفی/همبستگی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان واحدهای صف و ستاد در شهر تهران می باشد . افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده و داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های توزیع شده بین360 نفر از کارکنان مذکور و مدیرانشان گردآوری گردید. نتایج آزمون پیرسون فرضیه اصلی بین متغیر تعهدکاری و متغیر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که بین آنها رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و نتایج آزمون پیرسون فرضیات فرعی تحقیق شامل ابعاد متغیر مستقل و متغیر وابسته بیانگر وجود رابطه معنادار میان ابعاد تعهد رابطه ای و تعهد سازمانی با متغیر بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرجس عزیزی
دانشجوی دکتری تخصصی رشته جامعه شناسی، گرایش بررسی مسائل اجتماعی
شهرام کلهر
گروه جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :