بررسی و اولویت بندی عوامل استراتژیک موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بانک مهر اقتصاد استان ایلام

هدف از پژوهش حاضر بررسی و اولویت بندی عوامل استراتژیک موثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک مهر اقتصاد استان ایلام میباشد، پژوهش حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز از نوع پژوهش های کمی می باشد. جامعه آماری 85 نفری بانک مهر اقتصاد ا تان ایلام می باشد که به روش سرشماری تمام جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته، که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، تاییده شده است و میزان پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 90 % بدست آمده است در این پژوهش برای گرد آوری اطلاعات،روش کتابخانه ای و میدانی به کار گرفته شده است برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار توصیفی از (میانگین،انحراف معیار،...) و در بخش آمار استنباطی از(آزمون کلوموگروف - اسمیرونف، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن ) در بسته های نرم افزاری LISREL و spss استفاده شده است نتایج نشاندهنده این است که عوامل فردی و آموزشی،فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی، سبک مدیریت، سیستم پاداش و فیزیکی بر بهره وری نیروی انسانی در بانک مهر اقتصاد استان ایلام موثر است

کلیدواژه ها:

عوامل استراتژیک ، بهره وری نیروی انسانی ، بانک مهر اقتصاد استان ایلام