بررسی تاثیر خلاقیت و نوآوری درچابکی کارکنان مطالعه موردی: بانک ملی شهرستان سنندج

چابکی ره آورد هزاره سوم برای گذر از سازمان های سنتی به سازمانهای پویا می باشد که کارکنان یکی از مهمترین بخشهای چابکی در سازمان ها هستند که بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمان می نهند چابکی کارکنان دارای ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و کاهش پیچیدگی، همکاری متقابل و کارکردهای مدیریتی است رسیدن به چابکی برای سازمانها کار ساده و آسانی نیست و سازمانها باید با تمرکز برروی منابع اصلی خود - کارکنان - و بهره مندی از عوامل تاثیرگذار بر چابکی به این مهم دست یابند که یکی از مهمترین عوامل آن خلاقیت و نوآوری می باشد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، خلاقیت ، نوآوری