نقش رضایت شغلی بر تعهد سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_129
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسایل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است . بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد رضایت شغلی یکی از شاخص های موثر بر تعهد سازمانی است به طوری که نارضایتی شغلی بر سازمانها و عملکرد شغلی آنان تاثیر گذار است .رضایت شغلی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود تعهد سازمانی داشته باشد . تعهد سازمانی فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی وظایف خود را انجام دهد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرزاد محجوبین تهران
دانشجو مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
محمد رضا ذبیحی
استادیار ، دکترای مدیریت ، عضو هئیت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
ابوالفضل دبیرچی لو
دانشجو مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :