بررسی تاثیر نوع استخدام بر انگیزش کارکنان شرکت گاز استان قم
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,335
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0550
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر نوع استخدام بر عوامل انگیزش کارکنان از طریق مقایسه میانگین عوامل موثر در انگیزش کارکنان رسمی وغیررسمی شرکت گاز استان قم میباشد.به این منظور، 1فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی متناسب با عوامل انگیزش (مشخصات کار، مسئولیت پذیری، روابط کارکنان و سرپرستان ،احساس موفقیت ، حقوق و دستمزد) تعیین گر دید . جامعه آماری، مورد پژوهش 400 نفرمی باشد که با استفاده از فرمول کوکرانتعداد 196 نفر انتخاب گردید و برای آزمون فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته بعنوان ابزار سنجش استفاده گر دید ، ضریب الفای، کرونباخ پرسشنامه 0/902 بود که نشان از پایایی مطلوب برای، سنجش عوامل مورد نیاز داشت .فرضیه ها براساس آزمون t مستقل مورد سنجش قرار گرفتند که درنهایت پس از تجزیه و تحلیل آمار، از بین فرضیه ها:تاثیر نوع استخدام بر مشخصات کار، احساس موفقیت، روابط کارکنان و سرپرستان، حقوق و دستمزدمورد تایید قرار گرفته و در مقابل فرضیه های :تاثیر نوع استخدام بر مسئولیت پذیری مورد تایید قرار نگرفت ، در نتیجه میتوان بیان کرد که نوع استخدام در عوامل انگیزش کارکنان میتواند تاثیر داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا رحیمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، شرکت گاز استان قم
علیرضا عبدی کوسالاری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، شرکت گاز استان قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :