بررسی رابطه مهارتهای سه گانه مدیریتی و بهره وری منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق فارس

این مقاله به بررسی رابطه مهارتهای سه گانه مدیران و بهره وری منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس پرداخته است. روش جمع آوری اطلاعات ازنوع همبستگی و جامعه آماری شامل 141 نفر کارکنان شرکت توزیع برق فارس در سطوح مدیریتی و کارشناسی بوده و نمونه آماری نیز برابر با جامعه آماری منظور گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سنجش مهارت های مدیریتی از دیدگاه مدیران و کارشناسان با ضریب آلفای کرونباخ 0/95 و پرسشنامه بهره وری با ضریب آلفای کرونباخ 0/90 بوده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون، Zr فیشر و رگرسیون استفاده گردیده است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح گردید ، سپس این فرضیات از دیدگاه مدیران و کارشناسان بررسی و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق ارتباط مثبت و معنی دار تمام فرضیات را از دیدگاه کارکنان و مدیران تائید می نماید.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، مهارت فنی ، مهارت انسانی ، مهارت ادراکی