شناخت و تحلیل خشنودی شغلی کادر پرستاری بر اساس عوامل فشارزای مدیریتی- سازمانی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز

عوامل انسانی در سازمان های خدماتی چون بیمارستان ها از اهمیت بسزایی برخوردار است و کارامدی و اثربخشی این گونه سازمان ها، پیوند نزدیکی با چگونگی ارائه ی خدمات از سوی کارکنان دارد تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میانعوامل فشارزای سازمانی مدیریتی با خشنودی شغلی کادر پرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز پردا خته است. بر این اساس در این پژوهش یک فرضیه اصلی که به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی وخشنودی شغلی کادر پرستاری و پنج فرضیه فرعی که به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سا زمانی مدیریتی می پردازد و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کادر پرستاری (بهیار، کاردان اتاق عمل، کاردان بیهوشی، کاردان و کارشناس مامایی، کاردان و کارشناس و کارشناس ارشد پرستاری) بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز بوده است و برای اندازه گیری و سنجش عوامل فشارزا با استفاده از پرسشنامه به شناخت و ت حلیل خشنودی شغلی پرداخته و به منظور دستیابی به روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا بهره گرفته شده است، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspssنسخه 15 صورت گرفت که نتایج حاصل نشان می دهد که مهمترین عوامل فشارزای سازمانی کادر پرستاری شامل عوامل فشارزای رفاهی – حمایتی، عوامل فشارزای مدیریتی – سازمانی و عوامل فشارزای مربوط به ارباب رجوع بوده و خشنودی شغلی آنها در حد متوسط به بالا اندازه گیری شده است. همچنین میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی کادر پرستاری در سطح معناداری  0.05 رابطه ی معنادار منفی وجود دارد و فرضیه های این پژوهش تایید شده اند.

کلیدواژه ها:

عوامل فشارزای سازمانی- مدیریتی ، خشنودی شغلی ، فشار روانی ، کادر پرستاری