مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 855
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0559
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
استراتژی تعیین کننده زمینه های فعالیت در محیطی پیچیده و پویا و ابزاری است که به عنصرانسانی در یک نظام سازمانی حیات بخشیده و افراد را به حرکت وا می دارد. بنابراین هدف اساسی مدیریتاستراتژیک منابع انسانی ، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از این نکته است کهسازمان ازکارکنان ماهر، متعهد و باانگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار برخورداراست . هدفش ایجاد حس هدفمند و جهت دار بودن در محیط های اغلب پرتلاطم است، تا بدین وسیله نیازهای تجاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از طریق طراحی و اجرای برنامه ها وسیاست های منسجم و عملی منابع انسانی تأمین شود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است بی نظم و تکراری که به سخت کوشی و ایثار اکثر کارکنان یک سازمان نیاز دارد تا بتوانند تلاش های سازمان را در حرکت به سوی شرایط مطلوب در آینده راهنمایی کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی جلالی زمانی
کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران
صدیقه کرباسی
دندانپزشک ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :